Суд поддержал увольнение рабочего за отказ от обязательного перерыва. В Ла-Риохе суд признал законным увольнение работника металлургического завода, который отказался соблюдать обязательный 15-минутный перерыв. Конфликт тянулся годами и завершился решением в пользу работодателя.
Работник металлургического предприятия в Логроньо, проработавший на заводе более двух десятилетий, был уволен после того, как отказался соблюдать обязательный 15-минутный перерыв в течение смены. Решение о законности увольнения подтвердил Верховный суд Ла-Риохи, поставив точку в затяжном трудовом конфликте.
Истоки спора уходят в 2008 год, когда из-за экономического кризиса компания пересмотрела правила организации труда. Тогда по соглашению с профсоюзами 15-минутная «пауза на бутерброд» перестала считаться рабочим временем, а смены увеличились до 8 часов 15 минут. Перерыв стал обязательным и не оплачивался, что было закреплено внутренними документами.
В 2019 году сотрудник перешёл на сокращённый график для ухода за ребёнком, работая с 8:00 до 15:15. Однако после возвращения из отпуска в сентябре 2023 года он уведомил руководство, что не намерен делать перерыв и будет уходить на 15 минут раньше, считая, что отработал это время. Более того, он заявил о намерении требовать компенсацию за «неоплаченные» перерывы прошлых лет.
Компания напомнила, что действующее соглашение не менялось, а перерыв обязателен по закону и внутренним правилам — особенно на производстве, где вопросы охраны труда критичны. Работнику неоднократно указывали на нарушение графика, но он продолжал игнорировать требования, что привело к дисциплинарным взысканиям и, в итоге, увольнению.
Сотрудник попытался оспорить увольнение в суде, настаивая на его неправомерности. Однако суд встал на сторону работодателя, подчеркнув: отказ от обязательного перерыва — это нарушение трудовой дисциплины, а компания не могла игнорировать подобные действия без риска получить штрафы по линии охраны труда.
Судебная практика по трудовым спорам в Испании неоднозначна: ранее, например, суд в Мурсии признал незаконным увольнение рабочего за личные звонки, поскольку работодатель допустил процессуальные ошибки. Подробнее об этом случае — в материале о споре вокруг телефонных звонков на рабочем месте.
Случай в Ла-Риохе показывает, что даже опытные сотрудники не застрахованы от увольнения, если принципиально нарушают внутренние правила, особенно когда речь идёт о требованиях по охране труда. Для испанских предприятий соблюдение формальных процедур и коллективных соглашений остаётся ключевым фактором в трудовых отношениях.
