Компания Ilumina Palencia S.L. задержала выплату компенсации уволенной сотруднице всего на сутки — и теперь обязана доплатить ей ещё 13 513 евро. Суд в Паленсии не принял во внимание даже доказанные убытки фирмы: формальная ошибка оказалась дороже любых экономических аргументов.
В Паленсии завершился спор между Ilumina Palencia S.L. и сотрудницей, которая проработала в компании почти двадцать лет. Причина — просрочка выплаты компенсации всего на один день. За эту формальную ошибку фирма теперь должна доплатить 13 513 евро сверх уже перечисленных денег. Экономические трудности компании суд не стал учитывать: процедура важнее.
Испанское трудовое законодательство предусматривает для работника, находящегося под объективным увольнением, право на 6 оплачиваемых часов в неделю для поиска новой работы в течение 15-дневного уведомительного срока.
В этой истории письмо об увольнении сотрудница получила 28 мая 2025 года. Перевод компенсации оформили только 29-го, а деньги пришли на счёт 30-го. Компания сослалась на технические сбои с кредитной линией BBVA, но суд не стал разбираться в деталях: ответственность за своевременность выплат всегда на работодателе. Как отмечают юристы Devesa Law, даже минимальная задержка может обернуться признанием увольнения незаконным.
Всего компенсация составила 27 305,45 евро. Часть — 13 791,60 евро — сотруднице уже перевели. Остальные 13 513,85 евро фирма теперь обязана выплатить дополнительно. Ilumina Palencia S.L. к этому моменту уже прекратила деятельность, поэтому восстановить сотрудницу на работе невозможно — суд сразу назначил денежную выплату вместо возвращения на должность. Такая практика в Испании обычна, если компания фактически закрыта.
В испанских правовых обзорах отмечается, что даже при реальных экономических убытках нарушение процедуры выплаты компенсации может привести к значительным дополнительным расходам для работодателя. Стандартная компенсация при объективном увольнении составляет 20 дней за год работы с лимитом 12 месяцев, тогда как при неправомерном увольнении выплаты могут быть значительно выше.
Испанские суды не прощают даже мелких ошибок в процедуре увольнения. Одна формальная неточность — и компания рискует получить штраф, который в разы превышает обычную компенсацию. Для работников это значит: любая задержка или ошибка в расчётах — реальный шанс оспорить увольнение и получить дополнительные деньги. Как и в истории о жилищных спорах в Мадриде, в Испании детали и формальности часто решают всё.
Решение суда в Паленсии пока не вступило в силу — его ещё можно обжаловать в Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Но сам факт: однодневная задержка выплаты обернулась для работодателя штрафом в 13 500 евро. Испанская бюрократия не прощает даже мелких нарушений, особенно если речь о правах сотрудников. Для работников это ещё один повод внимательно фиксировать все этапы увольнения и не тянуть с обращением в суд. В ситуации, когда рынок труда становится всё менее предсказуемым, именно формальные детали часто оказываются главным оружием в борьбе за свои права.
