В Испании строительная отрасль ищет 700 000 работников, но молодежь почти не идет на стройку. На фоне стареющих бригад 22-летний Сантяго Карпинтеро стал исключением, сменив телеком на работу с кирпичом.
В Испании стройки ищут людей. По данным Конфедерации национальной строительной отрасли, сейчас не хватает примерно 700 000 работников. Это почти половина всех, кто уже трудится в секторе. Молодёжи среди каменщиков почти не осталось — меньше 4% младше 30 лет.
Средний возраст работников в строительстве Испании достиг 45,1 года, а доля занятых моложе 30 лет составляет лишь 10,8%.
Демографический провал
В 2007 году каждый пятый каменщик был моложе 30 лет. К 2024 году таких осталось только 4%. Зато работников старше 45 лет стало больше 65%. Это не просто статистика. Без молодых специалистов опыт передавать некому, а стройки рискуют встать. El Periódico со ссылкой на Fundación Laboral de la Construcción подтверждает: возрастной перекос сохраняется, молодёжь не идёт в сектор.
Проблема шире, чем кажется. По данным SEPE, строительная отрасль — одна из самых сложных для найма. Не хватает не только молодых, но и опытных мастеров, специалистов с нужными навыками. В обзоре SEPE за 2025 год говорится: из 95 340 вакансий в строительстве в IV квартале 2025 года, 43 495 оставались незакрытыми больше 90 дней. Это 45,62% всех предложений. Причины — низкий интерес у молодёжи, мало профильного образования, профессия кажется непривлекательной на фоне других сфер.
Мифы о зарплатах и реальность
В соцсетях часто обсуждают заработки на стройке. Но официальные цифры скромнее. Сантяго говорит: в удачные месяцы, работая на себя, может получить больше 5 000 евро. Но это редкость. INE сообщает: средний годовой доход квалифицированного строителя в 2024 году — 24 445 евро. Итоговая сумма зависит от региона, категории, объёма заказов. Отраслевые публикации отмечают: даже если кто-то зарабатывает больше, большинство молодых не видят в стройке стабильности и привлекательных условий.
В 2026 году CNC публично требовала срочных мер по высвобождению земли, ускорению разрешений и снижению налоговой нагрузки, одновременно называя нехватку квалифицированных работников одним из ключевых ограничений для строительства жилья.
Почему молодежь уходит
Дело не только в зарплатах. Молодые испанцы всё чаще выбирают университеты и офисы. Строительные специальности считают «работой для родителей». Даже те, кто приходит на стройку, часто уходят через пару лет. Причины — тяжёлые условия, нет карьерного роста, профессия не в почёте. Официальные источники подтверждают: спрос на строительные услуги высокий, а работников всё меньше. Конкуренция за кадры растёт.
Многие компании не хотят вкладываться в обучение новичков. Анализ russpain.ru показывает: на фоне рекордных цен на жильё и падения объёмов строительства кадровый голод становится ещё острее.
Что ждет отрасль
Пока такие, как Сантяго, — редкость. Он работает в семейной фирме и ведёт соцсети, показывает будни стройки, пытается заинтересовать сверстников. Но массового притока молодёжи нет. Государственные программы и частные инициативы не меняют ситуацию. Отраслевые публикации за 2026 год отмечают: нехватка работников и старение кадров уже обсуждаются как макроэкономический риск для рынка жилья. CNC требует экстренных мер.
В ближайшие годы Испания может остаться без строителей. Даже если зарплаты вырастут, без работы с молодёжью и повышения статуса профессии кризис не уйдёт. Для русскоязычных жителей Испании это сигнал: рынок открыт для новых специалистов, но без опыта и связей быстрых успехов ждать не стоит. Испанская стройка — это шанс для тех, кто готов работать руками. Но и зона риска для тех, кто ищет лёгких денег или стабильности без усилий.
