Leroy Merlin проиграла суд после увольнения кассирши из-за исчезновения 550 евро. Верховный суд Страны Басков признал увольнение незаконным: теперь компания должна выплатить сотруднице 10 001 евро и восстановить ее в должности.
Leroy Merlin теперь должна выплатить бывшей кассирше 10 001 евро. Женщину уволили после того, как из кассы исчезли 550 евро. Верховный суд Страны Басков признал: увольнение было незаконным. Компания обязана вернуть сотрудницу на работу и компенсировать ей все зарплаты за время вынужденного простоя.
Апелляция Leroy Merlin была отклонена: суд в Стране Басков подтвердил незаконность увольнения и обязал восстановить сотрудницу на работе.
Судьи внимательно изучили видеозаписи. Они решили: кассирша не нарушала трудовые обязанности. Более того, с 2011 года женщина работала по сокращенному графику из-за ухода за ребенком. Незадолго до кражи она увеличила процент сокращения до 23,87%. Суд учел этот факт как возможный признак дискриминации по семейным обстоятельствам.
В решении суда отдельно сказано: 10 001 евро — это не компенсация за украденные 550 евро. Это отдельная сумма за нарушение трудовых прав. Кроме того, Leroy Merlin должна выплатить все зарплаты за время вынужденного отсутствия и покрыть судебные издержки — 900 евро плюс НДС.
Согласно материалам дела, видеозаписи не подтвердили ни халатности, ни сговора кассирши с вором, а сумма компенсации за нарушение права на недискриминацию была назначена отдельно от суммы украденных средств.
Это решение не означает, что любая недостача в кассе делает увольнение незаконным. Суд подчеркнул: в каждом случае важны детали, доказательства и поведение работника. Здесь решающим стало отсутствие умысла и защищенный статус по уходу за ребенком.
Для работников магазинов этот случай — напоминание о важности видеонаблюдения и защите своих прав. Для работодателей — сигнал: поспешные увольнения без доказательств и попытки избавиться от сотрудников с семейными обязанностями могут обернуться не только финансовыми, но и репутационными потерями.
Как отмечает Talent24h, решение по делу Leroy Merlin показывает: испанские суды готовы жестко защищать права работников, особенно если речь идет о дискриминации по семейным обстоятельствам. Компании, которые игнорируют эти нормы, рискуют не только деньгами, но и доверием сотрудников и клиентов. В современной Испании, где баланс между работой и семьей становится все важнее, такие решения судов формируют новую практику и задают стандарты для всего рынка труда.
