Сотрудник администрации лотерей в Вальдепеньясе получил 18225 евро за увольнение, но суд признал выплату незаконной: смена владельца не прервала трудовой договор. Теперь работнику предстоит вернуть всю сумму, а дело может дойти до Верховного суда.
Бывший сотрудник администрации лотерей в Вальдепеньясе теперь должен вернуть 18225,74 евро. Суд признал его увольнение фиктивным. Причина — смена владельца бизнеса не стала поводом для разрыва трудового договора и выплаты компенсации.
Согласно экспертному обзору LawGratis, при передаче бизнеса в Испании новый владелец обязан принять на себя все трудовые и социальные обязательства прежнего работодателя, если сохраняется экономическая сущность предприятия.
Суд опирался на статью 44 Estatuto de los Trabajadores. Этот закон прямо запрещает считать смену собственника основанием для увольнения, если бизнес продолжает работать как раньше. В деле из Вальдепеньяса передали не только помещение и клиентов, но и саму экономическую суть предприятия. Новый владелец унаследовал все права и обязанности по трудовым договорам.
Решение суда оказалось однозначным. Контракт не был реально разорван — значит, компенсация не положена. Суд обязал работника вернуть всю сумму прежнему владельцу. В любых дополнительных требованиях по зарплате или статусу увольнения отказано.
По данным Suárez de Vivero, испанские суды регулярно рассматривают дела о фиктивных увольнениях при смене собственника, и ключевым критерием всегда выступает сохранение экономической единицы и непрерывность деятельности. В случае признания увольнения незаконным работодатель может быть обязан не только восстановить сотрудника, но и выплатить повышенную компенсацию.
В этом деле судьи подчеркнули: если бизнес работает по-старому, а сотрудник возвращается без реального перерыва, любые выплаты за «увольнение» считаются необоснованными. Исключение — только если новая компания не берёт на себя обязательства или полностью меняет структуру бизнеса. Тогда трудовые отношения действительно прекращаются.
Суд первой инстанции и апелляция были единодушны. Компенсацию придётся вернуть. Дополнительные требования работника отклонены. Но у сторон ещё есть десять дней на кассационную жалобу в Верховный суд. Закон это позволяет.
Для работников и работодателей Испании этот случай — прямое предупреждение. Попытки получить компенсацию за увольнение при простой смене владельца бизнеса могут обернуться не только отказом, но и требованием вернуть деньги. Испанское трудовое право жёстко защищает непрерывность трудовых отношений при передаче бизнеса. Формальные манипуляции с увольнениями не проходят. На практике при продаже или передаче предприятия сотрудники сохраняют все права и обязанности. Любые попытки «обнулить» стаж или получить двойную выгоду пресекаются судами. Для русскоязычных резидентов Испании вывод простой: если вас формально уволили и выплатили компенсацию, а вы тут же вернулись на ту же работу — деньги придётся вернуть. Спорить с этим бесполезно.
