Aramón запускает набор почти 200 сотрудников для зимы 2026/2027 на четырёх курортах. Вакансий много, но жильё и зарплаты — под вопросом. Кандидатам придётся самим разбираться в деталях: гарантий мало, условия зависят от конкретной компании.
Aramón открывает почти 200 сезонных вакансий на своих четырёх горнолыжных курортах. Это стандартная кампания для зимы 2026/2027. Формально набор стартовал 21 сентября. Но уже понятно: конкуренция будет жёсткой, а вопросы с жильём и зарплатой — не для ленивых.
Вакансии распределены между четырьмя станциями Aramón: Cerler, Formigal-Panticosa, Javalambre и Valdelinares, что подтверждается публикациями ведущих испанских СМИ.
Какие вакансии открыты
Работу предлагают на Formigal-Panticosa, Cerler, Javalambre и Valdelinares. Больше всего мест — на Formigal-Panticosa. Точное распределение по станциям не раскрывают. Требования к кандидатам разные. Опыт в ресторане не поможет попасть в техслужбу или на организацию мероприятий. Каждый должен чётко понимать, на что претендует. Универсальных решений нет.
Вакансии есть в обслуживании гостей, кухне, техобслуживании, организации событий и на склонах. По объёму набор почти не изменился: в прошлом году тоже было около 200 позиций, а сроки приёма заявок сдвинулись всего на день. Ждать роста рабочих мест не стоит — это обычная ежегодная кампания.
Зарплаты и договоры: что важно знать
По данным ряда испанских деловых изданий, ежегодный набор Aramón по масштабам и срокам совпадает с аналогичными кампаниями других горнолыжных станций региона, например, Candanchú открывала около 100 вакансий на тот же сезон, что указывает на общий дефицит сезонных кадров в Пиренеях.
В коллективный договор входят Formigal, Fomento y Desarrollo del Valle de Benasque, Nieve de Teruel и Aramón Montañas de Aragón. Но не Viajes Aragón Esquí и Araser Servicios Montañas de Aragón. Даже внутри группы условия могут отличаться. Кандидатам придётся сверять детали по официальному документу.
Бонусы и реальность переезда
Aramón обещает бесплатный ски-пасс на выходные, семейные абонементы, питание, транспортные субсидии и скидки. Но по жилью компания ограничивается фразой о "поиске вариантов" — ни цен, ни гарантий. Для приезжих это дополнительные расходы и риски. Перед подачей заявки стоит просчитать не только зарплату, но и стоимость проживания, транспорта и питания. Иначе сезонная работа может обернуться убытком.
В прошлом году на курортах Aramón работало максимум 1 200 человек, в среднем — 900. В этом сезоне компания говорит о росте: максимум — 1 300, среднее — 970. Но эти цифры — общая численность штата, а не новые вакансии. Фактически набор остался прежним. Рост связан с внутренней ротацией и сезонными колебаниями.
Как подать заявку
Заявки принимают до 13 октября через официальный портал Aramón. Нужно выбрать вакансию, загрузить резюме, мотивационное письмо и ответить на вопросы. Важно внимательно читать требования: отсутствие обязательного критерия может заблокировать подачу, а необязательные пункты просто снижают шансы. Если рассматриваете несколько локаций, заранее оцените логистику и расходы на переезд.
Портал чётко делит обязательные и дополнительные требования. После подачи стоит проверить контакты и сохранить подтверждение. 13 октября — последний день для заявок, а не старт работы. Сезон начнётся и распределение по позициям пройдёт после отбора.
Опыт Aramón — типичный для Испании: формальные бонусы часто не покрывают реальные расходы, а условия зависят от конкретной компании внутри группы. Как и с анонсированными субсидиями для бизнеса в Сеуте, обещания на бумаге не всегда превращаются в реальную поддержку.
Главный вывод для тех, кто думает о сезонной работе в Aramón: без тщательной проверки условий, особенно по жилью и зарплате, риски переезда в горы могут оказаться выше выгоды. Испанский рынок труда требует от соискателей не только гибкости, но и внимательности к деталям. Иначе даже заманчивое предложение может обернуться разочарованием.
