Airbus и крупнейшие профсоюзы Испании договорились о проекте, который вернет зарплаты на 7,95% и привяжет их к росту цен до 2029 года. Компания также отменяет штрафы за краткосрочные прогулы и расширяет возможности для отпуска и удаленной работы.
Airbus меняет правила для своих сотрудников в Испании. Компания и четыре профсоюза, которые представляют 88% персонала, согласовали проект нового соглашения. Главное — зарплаты вырастут на 7,95% и будут индексироваться по реальному индексу потребительских цен (IPC) до 2029 года. Это не просто формальная прибавка. Так компания компенсирует потери последних лет и защищает доходы работников от инфляции. По данным испанских деловых СМИ, соглашение поддержали ATP, CCOO, SIPA и UGT. Окончательное решение примут сами сотрудники на референдуме.
Судебный спор по поводу проведения референдума по соглашению между Airbus и профсоюзами дошёл до Audiencia Nacional, которая сначала приостановила консультацию, а затем разрешила голосование.
По проекту соглашения, в 2026, 2027 и 2028 годах к реальному IPC добавят еще по 2%, а в 2029 году — 1,95%. Все надбавки начислят на уже обновленный оклад предыдущего года. Еще 0,5% фонда пойдет на индивидуальные повышения, столько же — на профессиональные продвижения. Окончательное утверждение зависит от результатов референдума среди сотрудников. Как писали El Mundo и Economía Digital, часть профсоюзов требовала большего: IPC плюс 4% в 2026 и 2027 годах и единовременную выплату 4 000 евро вместо предложенных 2 000 евро.
Удаленная работа остается приоритетом. Тем, кто уже работает дистанционно, разрешат до 40% времени проводить вне офиса. Новые сотрудники смогут рассчитывать на два дня удаленки, если их должность это позволяет. В отпуске теперь больше свободы: две недели обязательные, еще две — гибкие, их согласуют с руководителем. Это особенно важно для семей с детьми и тех, кто совмещает работу с учебой или уходом за близкими. По данным Economía Digital, сохранение дистанционной работы и гибкость отпуска — часть уступок компании.
Забастовка на испанских площадках Airbus началась в конце августа и стала бессрочной, а переговоры между сторонами велись при посредничестве Министерства промышленности. Судебные решения по референдуму выходили в период с 18 по 24 сентября.
Вся эта история стала возможной только после вмешательства Министерства промышленности. Именно оно помогло сторонам вернуться к переговорам после серии протестов. До итогового голосования конфликт не закрыт, но сам проект — редкий пример того, как коллективное давление и грамотная стратегия профсоюзов меняют корпоративные правила в Испании.
Для испанского рынка труда это сигнал: даже крупные международные компании вынуждены слушать работников и менять политику из-за инфляции и конкуренции за кадры. Если соглашение утвердят на референдуме, оно станет одним из самых заметных кейсов последних лет. Это пример того, что защита прав сотрудников и гибкие условия труда — не просто слова, а реальный инструмент для повышения лояльности и производительности. Как отмечает Talent24h, детали соглашения и его влияние на зарплаты и условия работы зависят от итогов голосования. Но уже сейчас ясно: Airbus вынужден меняться под давлением времени и рынка, а испанские работники получают шанс закрепить свои права на новых условиях.
