Бывшая сотрудница со статусом «индефинида но фиха» из Бургоса требовала 26 666,64 евро после перехода в штат. Верховный суд Испании постановил: если трудовые отношения не прерывались, автоматическая выплата за годы временной работы не полагается.
Судьи рассматривали дело медсестры, которая с 2008 года работала в системе здравоохранения провинции. После процедуры стабилизации она получила постоянную ставку, но в другом центре. Смена места работы не считается разрывом контракта, если работодатель и характер работы остались прежними. Как пишет Cinco Días, Верховный суд квалифицировал подобный же переход как «novación modificativa»: изменение условий или места работы, а не прекращение трудовых отношений.
Суд первой инстанции в Бургосе сначала встал на сторону работницы и присудил ей компенсацию по формуле «20 дней за каждый год стажа», стандартной для увольнения. Однако апелляция в TSJ Кастилии и Леона изменила решение. Верховный суд окончательно установил: если фактического увольнения не было, оснований для подобный же выплаты нет. По данным El País, решение приняли в июле 2026 года. Теперь оно стало прецедентом для похожих споров в госсекторе.
Однако Верховный суд признал, что многолетнее использование временных контрактов работодателем может быть злоупотреблением. Работник вправе требовать отдельную компенсацию за причиненный ущерб, однако ее размер не устанавливается автоматически: необходимо доказать убытки и подать отдельный иск. В материалах Cinco Días уточняется, что формула «20 дней за год» не применяется, когда временный сотрудник переходит на постоянную должность через конкурс или процедуру стабилизации.
В Галисии в августе 2026 года суд установил ориентир компенсации: 10 000 евро за каждые три года злоупотребления временными контрактами, оговорив необходимость индивидуального рассмотрения дела. Для тысяч работников испанского госсектора, которые годами работают в статусе «индефинидо но фихо», решение Верховного суда означает, что требовать компенсацию можно, но автоматических выплат по формуле «20 дней за год» ждать не стоит. Каждый случай будут рассматривать отдельно.
Судебная практика по таким делам уже не раз менялась. В других регионах компенсации за злоупотребление временными контрактами доходили до 35 000 евро, но только при доказанном ущербе. Для сравнения: в Каталонии суд недавно присудил бывшему водителю автобуса максимальную пенсию по инвалидности. Подробности в отчете редакции.
Если после долгих лет временной занятости человек получает постоянную должность без разрыва трудовых отношений, это не дает права на автоматическую выплату. Однако компенсацию можно получить через отдельный судебный процесс, если удастся доказать, что затянувшаяся временная занятость привела к реальному ущербу, например к упущенным возможностям или ухудшению условий.
Для испанских госслужащих и медиков это решение стало юридическим прецедентом. Статья 49 Estatuto de los Trabajadores и судебная практика требуют рассматривать каждый случай отдельно. Массовых выплат по формуле «20 дней за год» ждать не стоит. Тем, кто годами работал по временным контрактам, необходимо доказать ущерб и добиваться компенсации в суде. Верховный суд подтвердил: автоматизма в таких делах нет.
