Верховный суд Испании отказал сотруднице из Бургоса в выплате 26 666 евро за переход на постоянную должность, но признал право требовать компенсацию за многолетнюю временную занятость. Решение затрагивает тысячи работников, сталкивающихся с бюрократическими ловушками при стабилизации.
26 666,64 евро — такую сумму пыталась получить бывшая «индефинида но фиха» из Бургоса после перехода в штат. Верховный суд Испании поставил точку: если трудовые отношения не прерывались, автоматической выплаты за годы временной работы не будет.
В Галисии в августе 2026 года суд установил ориентир компенсации — 10 000 евро за каждые три года злоупотребления временными контрактами, но с оговоркой о необходимости индивидуального рассмотрения дела.
Суд первой инстанции в Бургосе сначала встал на сторону работницы и присудил ей компенсацию по формуле 20 дней за каждый год стажа — стандарт для увольнения. Но апелляция в TSJ Кастилии и Леона изменила решение, а Верховный суд окончательно закрепил: если не было фактического увольнения, оснований для такой выплаты нет. По данным El País, это решение приняли в июле 2026 года — и теперь оно стало прецедентом для похожих споров в госсекторе.
Но история на этом не закончилась. Верховный суд признал: если работодатель годами держит сотрудника на временных контрактах, это злоупотребление. Работник вправе требовать отдельную компенсацию за причинённый ущерб. Только размер выплаты не устанавливается автоматически — придётся доказывать убытки и подавать отдельный иск. В материалах Cinco Días уточняется: формула «20 дней за год» не работает при переходе временного сотрудника на постоянную позицию через конкурс или стабилизацию.
Верховный суд Испании отдельно подчеркнул, что длительное использование временных контрактов может быть признано злоупотреблением, однако компенсация в таких случаях не назначается автоматически — работнику необходимо доказать конкретный ущерб и инициировать отдельный судебный процесс.
Судебная практика по таким делам уже не раз менялась. В других регионах встречались решения, где компенсации за злоупотребление временными контрактами доходили до 35 000 евро — но только если ущерб доказан. Для сравнения: в Каталонии суд недавно присудил максимальную пенсию по инвалидности бывшему водителю автобуса — подробности в отчёте редакции.
Верховный суд отдельно подчеркнул: если после долгих лет временной занятости человек получает постоянную должность без разрыва трудовых отношений, это не повод для автоматической выплаты. Но если получится доказать, что из-за затяжной временности были упущены возможности, ухудшились условия или возник реальный ущерб — компенсация возможна, но только через отдельный судебный процесс.
Для испанских госслужащих и медиков это решение — не только юридический прецедент, но и напоминание: бюрократическая система по-прежнему защищает интересы администрации, а не рядовых работников. Закон (статья 49 Estatuto de los Trabajadores) и судебная практика требуют разбирать каждый случай отдельно. Массовых выплат по формуле «20 дней за год» ждать не стоит. На практике это значит: если вы годами работали по временным контрактам, шанс на компенсацию есть, но придётся доказывать ущерб и бороться за свои права в суде. Испанская бюрократия не спешит расставаться с деньгами, а Верховный суд только подтвердил: автоматизма в таких делах не будет.
