23 февраля 2018 года инспекторы труда пришли в бар в Сарагосе и увидели за стойкой женщину в униформе, работавшую официанткой. Выяснилось, что к началу смены работодатель не зарегистрировал ее в системе Seguridad Social, а сотрудница продолжала получать пособие по безработице.
Администратор заведения объяснил инспекторам, что женщина якобы пришла на собеседование и приступила к работе по ошибке. Сама работница сообщила, что договоренность о выходе на смену достигли заранее и она начала работать в тот же день.
В системе Seguridad Social ее зарегистрировали на следующий день. Тогда же бар заключил с женщиной временный договор на условиях частичной занятости. Позже ей пришлось вернуть государству 160,26 евро пособия, полученного за период, когда она уже работала.
Судебное решение
Инспекция труда первоначально назначила бару штраф в размере 10 001 евро, квалифицировав нарушение как особо тяжелое. Верховный суд Испании по делу Sentencia Social 183/2025 снизил сумму до 4 000 евро. Пересматривая санкцию, суд учел, что сотрудница работала неполный день, а частичная занятость при соблюдении установленных условий может сочетаться с получением пособия.
В оценке суда имело значение различие между полной и частичной занятостью. При полной занятости санкция осталась бы максимальной, тогда как при частичной пособие может сохраняться частично, если органы уведомлены о совмещении. Итог нарушение квалифицировали как серьезное, но не особо тяжелое.
Правила оформления
Работодатель должен зарегистрировать сотрудника в системе Seguridad Social до начала работы. Это требование действует и при временном договоре, и при неполной занятости. Оформление договора на следующий день не отменяет того, что первая смена уже состоялась.
В этом случае женщина начала работать до регистрации. Именно несвоевременное оформление стало основанием для санкции, хотя при ее пересмотре суд учел обстоятельства частичной занятости.
Контекст
В Испании частичную занятость можно совмещать с пособием по безработице при соблюдении предусмотренных формальностей, включая уведомление компетентных органов. Если пособие выплачено за период, когда человек уже работал и не имел права на соответствующую сумму, деньги необходимо вернуть.
Дело показывает, что обязанность зарегистрировать сотрудника до начала смены лежит на работодателе. Возможность частично совмещать работу с пособием не отменяет своевременного оформления трудовых отношений и уведомления органов.
