Верховный суд Испании подтвердил штраф для бара в Сарагосе за то, что официантка начала работать без оформления в Seguridad Social, получая при этом пособие по безработице. Суд учёл, что речь шла о частичной занятости, и снизил сумму санкции.
23 февраля 2018 года инспекторы труда зашли в бар в Сарагосе и обнаружили за стойкой женщину в униформе, выполнявшую обязанности официантки. При проверке выяснилось: работодатель не оформил её в системе Seguridad Social, а сама сотрудница продолжала получать пособие по безработице.
Администратор заведения попытался объяснить ситуацию тем, что женщина якобы пришла на собеседование и начала работать по ошибке. Однако сама работница подтвердила инспекции: договорённость о выходе на смену была заранее, и она приступила к работе в тот же день.
Оформление в системе Seguridad Social произошло только на следующий день, когда бар заключил с женщиной временный контракт на частичную занятость. После этого ей пришлось вернуть государству 160,26 евро — сумму, полученную по безработице за период, когда она уже работала.
Судебное решение
Первоначально инспекция труда назначила бару штраф в 10 001 евро, квалифицируя нарушение как особо тяжёлое — за использование труда получателя пособия без оформления. Однако Верховный суд Испании, рассмотрев дело (Sentencia Social 183/2025), снизил санкцию до 4 000 евро. Ключевым аргументом стало то, что работа была на условиях частичной занятости, а в таких случаях закон допускает совмещение с пособием при соблюдении формальностей.
Суд указал: если бы речь шла о полной занятости, штраф остался бы максимальным. Но при частичной занятости и при условии уведомления органов о совмещении, пособие может быть сохранено частично. Поэтому нарушение квалифицировано как серьёзное, но не особо тяжёлое.
Правила оформления
Суд напомнил: работодатель обязан оформить сотрудника в системе Seguridad Social до начала первой смены. Нарушение этого требования — серьёзное административное правонарушение, даже если речь идёт о временной или частичной занятости.
В данном случае бар нарушил именно этот порядок, позволив сотруднице приступить к работе без оформления. Это и стало основанием для штрафа, несмотря на смягчающие обстоятельства.
Контекст
В Испании совмещение частичной занятости с пособием по безработице возможно, но требует обязательного уведомления и корректного оформления. Если работодатель не подаёт данные вовремя, работник теряет право на пособие за этот период и обязан вернуть полученные суммы.
Как отмечает Talent24h, решение Верховного суда подчёркивает: даже при частичной занятости и формальной возможности совмещения с пособием, ответственность за своевременное оформление лежит на работодателе. Нарушение этого порядка грозит серьёзными финансовыми последствиями.
