В больницах Валенсии не хватает врачей и новых специалистов. Руководители открыто говорят: зарплаты низкие, условия устарели, а молодёжь не видит смысла оставаться. Частные клиники переманивают кадры, а государственная система буксует.
Валенсийская медицина столкнулась с серьёзной кадровой проблемой. Руководители крупнейших больниц прямо говорят: найти и удержать специалистов становится всё труднее. Даже на руководящие посты не хватает желающих. Один из управленцев рассказал: чтобы закрыть пять ключевых вакансий, пришлось провести переговоры со 100 кандидатами. Одна должность так и осталась свободной. Главная причина — зарплаты не мотивируют брать на себя ответственность.
По официальным данным Conselleria de Sanidad, в системе здравоохранения Валенсии на сентябрь 2026 года насчитывается около 600 незакрытых врачебных ставок, что подтверждает масштаб кадрового дефицита по всей автономии.
Руководители департаментов признают: старые методы управления больше не работают. Франсиско Сориано отмечает, что действующее законодательство слишком жёстко ограничивает кадровую политику. Даже если удаётся привлечь новых людей, удержать их сложно. В некоторых больницах уже работают специалисты по анализу данных, но их мотивация под вопросом.
Профсоюзы, такие как UGT и CSIF, связывают кадровый кризис с перегрузкой, недостатком ресурсов и политикой регионального правительства. 23 сентября 2026 года у здания Conselleria de Sanidad прошёл протест с требованием достаточного финансирования и перехода на 35-часовую рабочую неделю, однако переговоры по этому вопросу с июля не продвигаются.
Есть и другая проблема — разрыв между поколениями. Старшие сотрудники остаются по разным причинам. Анализ этих мотивов может помочь выстроить устойчивую кадровую стратегию. Но пока молодёжь не видит перспектив, а руководители получают отказы из-за низких зарплат и отсутствия карьерных маршрутов, ситуация только ухудшается.
Эмоциональный климат в коллективах тоже важен. Руководители отмечают: если в больнице нет доверия, признания и реального участия в управлении, даже самые мотивированные быстро теряют интерес. Чувство принадлежности и гордость за работу в государственной системе — это не пустые слова. Это реально помогает удерживать людей.
Валенсийская медицина дошла до точки, когда просто увеличить штат уже не получится. Без новых принципов управления, признания новых ролей и гибких условий для разных поколений система рискует потерять не только молодых, но и управленцев. Конкуренция с частным сектором и растущие ожидания сотрудников требуют глубокой кадровой реформы. Иначе здравоохранение региона будет только слабеть.
