Уборщица из Галисии, страдающая аллергией на собак, проиграла суд против отеля после уборки номера для гостей с питомцами. Суд решил: отель выдал средства защиты и не нарушил права работницы. Эта история показывает, как в Испании реально защищают чувствительных сотрудников.
В Галисии завершился громкий трудовой спор. Уборщица с аллергией на собак не смогла добиться компенсации от отеля, где ей поручили убрать номер для гостей с животными. Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) — высший суд региона — подтвердил решение первой инстанции. Суд отказал в признании нарушения прав и выплате компенсации.
В 2026 году TSXG рассматривал и другие резонансные трудовые споры в Галисии, включая отмену запрета на ETT в коллективном соглашении персонала Xunta.
Конфликт и обвинения
Работница утверждала: её аллергия была известна руководству заранее. По её словам, поручение убрать номер для гостей с собаками стало ответом на её прежнюю жалобу о смене условий труда. Она считала, что это не случайное распределение задач, а целенаправленная репрессия. Суд не нашёл подтверждений этой версии.
В июне 2025 года уборщица принесла справку из системы здравоохранения. Там указывалась аллергия на пылевых клещей и рекомендация избегать прямого контакта с собаками. После уборки спорного номера 1 августа она обратилась к врачу с жалобой на аллергическую реакцию. Через несколько дней на собрании коллектива конфликт между сотрудницей и управляющей зафиксировали официально.
Решения и аргументы суда
По данным ряда испанских юридических изданий, в открытых источниках отсутствует официальный пресс-релиз TSXG по делу об аллергии на собак, а также не найдено независимых заявлений от отеля или профсоюза. Для полной верификации обстоятельств эксперты рекомендуют обращаться к тексту судебной резолюции или официальным публикациям суда.
Для сравнения: в другом деле TSXG назначил компенсацию в 20 000 евро за нарушение антидискриминационного протокола, когда работодатель не обеспечил раздельную работу сотрудницы и коллеги, на которого она жаловалась. В случае с уборщицей из Галисии суд указал: отель выполнил все предписания, поэтому оснований для выплаты компенсации нет. Решение можно обжаловать в кассационном порядке, но на момент публикации неизвестно, подана ли жалоба.
Что говорит закон
Испанское трудовое законодательство требует особой защиты для работников с чувствительностью к вредным факторам. Статья 25 Закона о профилактике профессиональных рисков обязывает работодателя учитывать индивидуальные особенности сотрудников и адаптировать рабочие места. Статья 17 того же закона требует не только выдавать средства индивидуальной защиты, но и следить за их использованием. Но выдача маски и перчаток не освобождает работодателя от поиска других решений — например, перераспределения задач или изменения организации труда.
Работники с такими проблемами могут обращаться в службу охраны труда и Инспекцию по труду. Важно сохранять медицинские справки и официальные письма с работодателем — именно эти документы решают исход дела в суде.
Судебная практика в Испании показывает: формальное выполнение предписаний часто достаточно, чтобы защитить работодателя от претензий. Но для работников с хроническими болезнями или аллергиями это значит, что реальная защита их здоровья зависит не только от закона, но и от готовности компании идти навстречу. В этом случае суд поддержал отель, признав его действия достаточными. Это решение ещё раз показывает: в испанских трудовых спорах формальный подход часто перевешивает индивидуальные обстоятельства. Работникам стоит заранее документировать все риски и добиваться письменных гарантий.
