Испанский юрист предупредил о риске для сотрудников без рабочих задач. В Испании сотрудники, которых лишают рабочих обязанностей, могут столкнуться с юридическими и психологическими проблемами. Эксперты отмечают: это не только вопрос настроения, но и нарушение закона.
В Испании все чаще обсуждается проблема, когда работник приходит в офис, но не получает никаких задач. По словам юриста Ignacio de la Calzada, такая ситуация может привести не только к психологическим трудностям, но и к серьезным юридическим последствиям для работодателя. Он подчеркивает: если сотрудника намеренно лишают работы, это может быть признано нарушением трудового законодательства.
Юридическая база в Испании обязывает работодателя обеспечивать сотрудника реальными обязанностями. Если этого не происходит, речь идет о так называемом «bore-out» — профессиональном выгорании из-за отсутствия задач. Такой подход может быть расценен как попытка вынудить работника уволиться по собственному желанию, что запрещено законом. В ряде случаев суды уже присуждали компенсации тем, кто оказался в подобной ситуации.
Ignacio de la Calzada советует сохранять все доказательства: переписку, сообщения, любые подтверждения того, что работник неоднократно сообщал о нехватке работы. Это может стать ключевым аргументом в суде. Если работодатель систематически не предоставляет задачи, сотрудник вправе инициировать процедуру расторжения трудового договора по статье 50, ссылаясь на отсутствие эффективной занятости. В случае, если действия работодателя выглядят как скрытое давление с целью увольнения, возможна подача иска о моббинге.
Проблема «bore-out» в Испании становится все более заметной на фоне других трудовых вопросов. Например, недавно власти расширили перечень заболеваний, дающих право на досрочную пенсию по инвалидности — подробности об этом нововведении уже вызвали интерес у тысяч работников. Оба случая показывают: защита прав сотрудников выходит на новый уровень, и игнорировать такие вопросы становится опасно для компаний.
Для справки: статья 4 Estatuto de los Trabajadores прямо закрепляет обязанность работодателя предоставлять работу по договору. Нарушение этого правила может привести к судебным разбирательствам и выплате компенсаций. Важно помнить, что психологические последствия «bore-out» могут быть не менее серьезными, чем последствия перегрузки. В последние годы испанские суды все чаще встают на сторону работников, если доказано, что компания сознательно лишала их рабочих обязанностей.
