• 2 минут чтения
  • опубликовано
  • обновлено

Каталонская партия Junts против инициативы Йоланды Диас: детали решения

Рикардо Рубио RUSSPAIN

автор Рикардо Рубио

Junts не поддержит законопроект о сокращении рабочей недели в Испании. Партия Junts подтвердила свою позицию по проекту закона о рабочем времени. Решение принято накануне голосования в Конгрессе. Вопрос вызвал обсуждение среди политиков и профсоюзов.

Партия Junts официально уведомила Министерство труда Испании о своем намерении не отзывать внесенную поправку, полностью отвергающую проект закона о сокращении продолжительности рабочей недели. Ожидается, что этот вопрос будет рассмотрен на пленарном заседании Конгресса депутатов уже в ближайшую среду.

В понедельник вечером представитель Junts в парламенте Мириам Ногерас провела встречу с государственным секретарем по вопросам труда Хоакином Пересом Реем. В ходе переговоров она подтвердила, что партия не поддержит инициативу о введении 37,5-часовой рабочей недели. Министерство труда, возглавляемое вице-премьером Йоландой Диас, ранее предпринимало попытки убедить Junts изменить свою позицию, однако эти усилия не привели к результату.

Утром вице-премьер Диас сообщила, что ведет диалог с лидером Junts Карлесом Пучдемоном, чтобы добиться продвижения законопроекта. Однако некоторые представители каталонской политической силы заявили, что им не известно о подобных переговорах. Это свидетельствует о разногласиях внутри партии относительно стратегии по данному вопросу.

В то же время Йоланда Диас обратилась к трудящимся с призывом поддержать сокращение рабочей недели. Ее заявление совпало с анонсированными акциями профсоюзов UGT и CCOO, которые планируют провести массовые мероприятия в различных регионах страны в день голосования. В этот же день Конгресс рассмотрит поправки, полностью отвергающие проект, внесенные не только Junts, но и партиями PP и Vox.

Таким образом, судьба инициативы о сокращении рабочей недели остается неопределенной. Решение Junts может оказать существенное влияние на исход голосования и дальнейшее развитие трудового законодательства в Испании.

Похожие материалы