Испанцы и филиппинцы, работавшие в обеих странах, смогут объединять стаж для выхода на пенсию. Но автоматических выплат не будет: каждая страна пересчитает стаж по своим законам. Новые процедуры заработают после подписания соглашения в сентябре 2026 года.
С 11 сентября 2026 года для тысяч испанцев и филиппинцев, которые работали и в Испании, и на Филиппинах, появится возможность объединить страховой стаж для оформления пенсии. Министерство включения Испании официально объявило о подписании административного соглашения. Это новый этап в действии двустороннего пенсионного договора. По данным Филиппинской службы социального страхования, документ подписали посол Филиппин в Испании Филиппе Льюилье и госсекретарь Испании по соцобеспечению и пенсиям Борха Суарес Корухо.
Соглашение охватывает не только пенсии по старости, но и выплаты по инвалидности и потере кормильца, обеспечивая более широкую защиту для работников обеих стран.
Кому поможет соглашение
Договор распространяется не только на граждан Испании и Филиппин, но и на их семьи, а также на лиц без гражданства и беженцев, которые живут в одной из стран. Помимо пенсий по старости, соглашение охватывает выплаты по инвалидности, потере кормильца, а также отдельные случаи материнства, беременности и производственных травм. Но не все пособия можно сохранить при переезде: нестраховые выплаты и временная нетрудоспособность не переводятся между странами.
Если вы уже получаете испанскую пенсию и живёте на Филиппинах, до 30 сентября 2026 года нужно подтвердить факт проживания, чтобы не потерять выплаты. Это отдельное требование, не связанное с новым соглашением. Оно входит в ежегодную кампанию по проверке получателей за рубежом.
Как считают стаж и пенсию
Сначала каждая страна проверяет, хватает ли стажа для пенсии только по своим данным. Если нет — учитывают периоды работы в обеих странах, но только если они не совпадают по времени. После этого считают так называемую «теоретическую пенсию», а затем применяют пропорцию. Например, если из 20 лет стажа 12 лет накоплены в Испании, испанская часть составит 60% от расчётной суммы. При этом для расчёта берут только испанские зарплаты — доходы, полученные на Филиппинах, не влияют на размер испанской пенсии.
Пенсию оформляют по месту жительства: в Испании — через INSS или Институт социального страхования моряков, на Филиппинах — через местную систему Social Security System. Важно указать в заявлении все периоды работы за границей, иначе стаж не засчитают. Это требование закреплено в статье 25 двустороннего соглашения.
Бюрократия и сроки
Хотя сам договор действует с 2012 года, детали административного взаимодействия согласовали только сейчас. В ближайшее время ожидается техническая встреча для обмена документами и согласования новых формуляров. Испанские ведомства — INSS, Институт социального страхования моряков и Генеральное казначейство — уже готовят инструкции для заявителей. Но точные сроки появления всех новых форм пока не объявлены.
По данным Talent24h, даже если стажа достаточно, это не гарантирует получение полной пенсии. Размер выплат зависит от конкретных периодов и требований законодательства каждой страны. Такой же принцип действует и для других категорий — например, для доноров органов, которым с 2025 года обещают стопроцентную оплату больничного с первого дня, как сообщалось ранее.
На практике новое соглашение облегчает жизнь тем, кто работал в обеих странах и не мог бы получить пенсию только по одному национальному стажу. Но рассчитывать на простоту не стоит: бюрократические процедуры остаются сложными, а размер выплат часто ниже ожиданий. Испанская система требует точного подтверждения всех периодов и не учитывает иностранные зарплаты при расчёте. Для большинства мигрантов это соглашение — скорее способ уменьшить потери, чем гарантия достойной старости. В условиях растущей мобильности такие договоры становятся необходимым, но не идеальным компромиссом между интересами государств и реальными потребностями людей.
